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规则阿里给什么职位才值得你回国?中美互联网公司级别对比

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  这篇文章是由FirstAmerica 发表于一亩三分地海归版的,他分享了个人的研究分析,谈了一下中美两国互联网公司工作职位级别对比。相信对大伙儿会很有帮助。文章信息量很大,耐心读完。

  大伙儿还促使以Google和Facebook回阿里为例子。以大公司做标杆比较合适。这名公司的还促使自行转换。

  信息来源于网络,肯能是不同去期架构设计 的,个别地方找促使链接了。凡是能找到的,[一亩三分地原文]就都插入链接了。

  大国代表处代表子产品线级,少数体量有点硬大且资深的肯能是22级。一般员工集中在15-16级,肯还促使到18岗就还促使说否有管理岗位了。18岗合适的年薪促使到200万左右。当然华为有另4个多大头什么都股票分红。可见华为不须比BAT差。

  华为是促使 的,为了吸引外面人才,给的级别比较高,如可让 年薪没促使多,如可让 进华为完后 看你是都有真的人才。肯能是,那金股票就上来了,和你的职级和薪水匹配上,肯能都有,就大浪淘沙,踢出去!华为有的土著年薪200万,有的几十万,同另4个多职级!

  赵海平是Facebook前200号员工,据说也是第另4个多华人员工。2015年回阿里有什么都新闻报道。比如36氪《Facebook第另4个多华人员工肯能回国,表示要来阿里的代码》

  阿里巴巴2014年上市了。要赵海平2015年回国阿里代码???这都有找打么。如可让 看完一下赵海平告别cebook的原话,感觉并没哪些狂妄的地方,不知道36氪这名帖子是都有给他树立了什么都敌人。

  无论是赵海平还是林昊, 2015-2016年的新闻里都说是“研究员” 。研究员是P10,高级研究员是P11。当然,也存在另外有有一种肯能性: 大伙实际是“高级研究员”,如可让 不出意新闻里否有有高级二字。

  林昊应该级别在章文嵩之下,假定在2015年,他的级别是P10肯能P11,什么都赵海平回国,最高是P11,很有肯能是P10,肯能是P9那太亏了。

  再完后 在amex工作好多年,从manager, sr manager, director, ->

  VP一升上去。美国金融公司的VP头衔给的比较松,跟互联网公司不一样,不知道Amex的VP含金量如可。

  在美国,跳槽一般得涨级肯能收入;肯能回国,更是有水土不服的风险,什么都更是得涨。肯能是平级offer,从事业和收入高度来看,促使意义。美国各家公司工资,在一亩三分地《晒工资抖包袱》版里有大伙儿汇报的几千个帖子,就太大说了。

  收入方面,GF的6级应该是200万+美元的年收入了。如可让 FB的data scientist除外,它家的DS是二等,收入很低。

  肯能低于这名标准,回国不值;肯能你是GF的5,能拿到P9,那就很有力了。感觉这名E5 or T5 ->

  P9的例子应该很少,国内公司肯促使,那什么都人会立马回去的。

  更低级别的,合适是5->

  P8, 4->

  P7吧。阿时会 够7+才有股票,说明促使7的职位很初级。看完一亩三分地里什么都人说将来想回国,感觉比7还低的职位,留美国比海归中国更好。

  文章马伊琾度假